בית הספר אחראי על הקנייה ופיתוח מתמשך של יכולות המנהיגות, הפיקוד והניהול של מנהלי השב"כ והכשרתם בשיטות ניהול מתקדמות. הנחת היסוד הנה כי ניהול אנשים וניהול משימות, מהווים מכלול והאחד אינו יכול להתקיים ללא האחר. ניהול הינו מקצוע לכל דבר הדורש הכשרה והמשכיות ומהווה אתגר מקצועי עבור המנהל, למימוש יעוד השב"כ ומשימותיו. בד בבד, הניהול בשירות עשוי להוות הזדמנות לצמיחה אישית.
על הלימוד וההכשרה
בית הספר לניהול מכשיר מנהלים בכל הדרגים, מהראשוני ביותר ועד לבכיר ביותר, ובכל תחומי העשייה. זאת בשילוב עם גורמי משאבי האנוש והפיתוח הארגוני של השב"כ. הלימוד מתמקד בנושאים שהם ליבת הניהול המודרני, וביניהם:
- תכנון לטווח הקצר והארוך
- קביעת יעדים
- מדידה, בקרה ושליטה
- ניהול תכליתי ויעיל של תהליכים
סגל ההוראה
סגל ההוראה כולל מרצים ומתרגלים מן השורה הראשונה בארץ - הן בנושאים תיאורטיים והן בשלבים המעשיים. לימוד מקנה ידע למלמד ולפיכך, המנהלים בשב"כ, בכל דרגי הניהול - עד הבכיר ביותר - שותפים להכשרה ולפיתוח עמיתיהם המנהלים ונוטלים חלק פעיל בהוראה ובחניכה.
ההכשרה מתחילה עם הכניסה לתפקיד ניהול ראשון, נמשכת בהכשרת עתודת הניהול הבכיר, קורס בכניסה לתפקיד בכיר - כולל אפשרות להסתייע בייעוץ אישי - בהכשרות המשך והשתלמויות נושאיות.
תהליך הלמידה
הלמידה מבוצעת באמצעות סדנאות מגוונות הכוללות התנסות ותרגול, סיורי מורשת וערכים וביקורים בגופים ביטחוניים ואזרחיים. ההכשרה - רובה ככולה - מתנהלת במנותק משגרת העבודה על מנת לאפשר למידה מיטבית ותוך שימוש באמצעי לימוד מודרניים ובהם: לומדות מחשב ייעודיות, צילום וידאו, ספריה ועוד.
אמצעים אלו מבטאים תפיסת העולם לפיה מקצוע הניהול מצריך התעדכנות והתמקצעות, כחלק משגרת העשייה השוטפת, בנוסף להכשרות הקבוצתיות, תוך חיבור מתמיד של מעגל ההכשרה ומעגל העשייה.