|
|
|
שאלות ותשובות בנושא בחינה במכון מיון
|
|
מטרתו של יום המבחנים במכון היא לבדוק את מידת ההתאמה של הנבחן לתפקיד אליו הוא מועמד.
|
|
|
מה כולל יום המבחנים במכון מיון ?
האבחון במכון נחלק לשני חלקים:
חלק ראשון:
נמשך בדרך כלל כ-4 שעות וכולל:
1. מבחני כישורים ומבחני ביצוע ממוחשבים
2. מבחני אישיות ממוחשבים
3. שאלון רקע ביוגראפי
חלק שני (מותנה במעבר בהצלחה של החלק הראשון):
מתחיל בשעה 07:50 בבוקר ונמשך בין 6 ל-8 שעות.
1. מבחני כישורים ומבחני ביצוע ממוחשבים נוספים
2. מבחני אישיות נוספים במחשב ובכתב
3. מבחני מצב קבוצתיים ("סימולציות")
4. ראיון אישי
פורמט ביצוע יום המבחנים של הנבחן תלוי בתפקיד אליו הוא מועמד. לפיכך, חלק מן הנבחנים מבצעים את המבחנים במסגרת מכון מיון במהלך יום אחד מרוכז.
חשוב לדעת!
אם מתעוררת במהלך היום בעיה כלשהי, אל תהסס לפנות לצוות הבוחנים !
להלן נסקור בקצרה כל אחד מסוגי מבחנים אלה. סקירה זו מיועדת לתת מושג כללי לגבי סוגי המבחנים בהם משתמש המכון, ואינה מתעכבת על המבחנים עצמם. הרכב המבחנים הספציפי שמקבל הנבחן במכון תלוי בדרישות התפקיד אליו הוא מועמד. בנוסף, מציגה הרשימה התיחסות לשאלות נפוצות נוספות:
|
|
|   | מבחני כישורים ומבחני ביצוע| מבחנים אלה מבחנים ממוחשבים, אשר מיועדים לבחון את כישורי החשיבה, את היכולת לפתור בעיות מסוגים שונים, דוגמת בעיות לוגיות, בעיות חשבוניות, תפיסה מרחבית ועוד. המאפיין את כל המבחנים מסוג זה הוא שבכל מבחן יש מספר רב (20-100) של שאלות, שלכל אחת מהן פתרון נכון יחיד. הציון בכל מבחן נקבע על-פי מספר השאלות הנכונות עליהן ענה הנבחן במסגרת זמן קצוב. | |
| |
|
|
|
|
| | מבחני אישיות| במבחנים אלה הנבחן נדרש לבצע באופן חופשי למדי מטלות מסוגים שונים, דוגמת כתיבת סיפורים, השלמת משפטים וכדומה. במבחנים מסוג זה אין תשובות נכונות או בלתי נכונות, אלא מכלול של תגובות המשקפות את הרגליו, העדפותיו והתייחסויותיו של הנבחן למצבים שונים. מכלול התגובות למבחנים השונים מאפשר להעריך היבטים שונים באישיותו של המועמד. יום המבחנים עשוי לכלול 5-6 מבחני אישיות שונים, חלקם במחשב וחלקם שאלוני נייר ועיפרון. | |
| |
|
|
|
|
| | מבחני מצב קבוצתיים| במבחנים אלה נדרשת קבוצה של מועמדים להתמודד עם מצב נתון, למשל לדון בנושא מסוים, או להגיע להחלטה בבעיה כלשהי, בהתאם להנחיות הניתנות על ידי הבוחנים. לעיתים מבחנים אלה דורשים לקיחת חלק במשא ומתן על פי תפקידים נתונים. מבחנים אלה מיועדים לספק אינדיקציה על הסגנון הבין-אישי במצבים שונים בהם יכולות להידרש התנהגויות שונות. | |
| |
|
|
|
|
| | ראיון אישי| בראיון מסוג זה נשאל הנבחן לגבי ניסיונו האישי והתעסוקתי בעבר, לגבי העדפותיו ומטרותיו בהקשרים שונים ולגבי התפקיד אליו הוא מועמד. אורך הראיון אינו קבוע, והוא עשוי להימשך כחצי שעה עד שעה וחצי. | |
| |
|
|
|
|
| | שאלון אישי ושאלונים תעסוקתיים| בשאלונים אלה על הנבחן לענות על שאלות שונות הקשורות לקורות חייו, לניסיונו הקודם בשוק העבודה, ללימודים ולקורסים שעבר, לכישוריו לבצע מטלות ותפקידים שונים ולהעדפותיו בקשר לכך. | |
| |
|
|
|
|
| | חוות הדעת המסכמת| חוות הדעת המסכמת לגבי הנבחן הינה נגזרת של כישוריו ומאפייניו, כפי שבאו לידי ביטוי בכל המבחנים שעבר במהלך היום. חוות הדעת אינה נותנת הערכה כללית ביחס ליכולותיו של המועמד, אלא מתייחסת לדרישות התפקיד כפי שהוגדרו על ידי המשרד. | |
| |
|
|
|
|
| | האם כדאי לי להתכונן לקראת האבחון במכון?| אינך צריך ללמוד חומר מסוים לקראת המבחנים. עליך להשתדל להיות במיטבך, להגיע בזמן ולאחר מנוחה מתאימה, כדי שלא תהיה עייף במהלך היום.
כדאי להצטייד במזון ובשתייה ליום המבחנים. במהלך היום מתאפשרות מספר הפסקות קצרות למנוחה והתרעננות.
עליך להביא איתך את תעודת הזהות שלך. פרט לכך, אין צורך להביא כלי כתיבה או ציוד אחר. | |
| |
|
|
|
|
| | האם ניתן ללמוד בעל-פה את התגובות הנדרשות למבחנים?| במידה מוגבלת מאוד. יש לזכור, כי חוות הדעת לגביך מורכבת מתגובותיך למספר רב של מבחנים מסוגים שונים, ומהדרך בה משתלבות כל התגובות לכדי תמונה אחת. תגובה "מלאכותית" (תגובה שלא מאפיינת אותך, למשל, תגובה שאמרו לך לתת או שאתה חושב שכדאי לך לתת כדי להצטייר באופן מסוים) עלולה לבלוט כחריגה ואף לעוות את ההערכה המסכמת. לכן, כדאי לך להתנהג באופן טבעי, להיות עצמך ולהשקיע את המקסימום. | |
| |
|
|
|
|
|
|
| | האם למבחנים אלה יש כושר ניבוי, והאם הם קשורים להצלחה בעבודה?| כל המבחנים בהם נעשה שימוש במכונים לקוחים מתחום הפסיכולוגיה התעסוקתית, והוכחו ביכולתם לנבא הצלחה בתפקידים ברמה זו או אחרת, כולל מול תפקידים במשרד. זאת גם הסיבה לכך שאיננו משתמשים במבחן יחיד, אלא במספר רב של מבחנים, ובמידת האפשר - במספר מעריכים במהלך היום, כדי לשפר את כושר הניבוי של חוות הדעת הסופית. | |
| |
|
|
|
|
| | האם כשאני בא למבחנים כדאי לדווח על מחלה או קושי מסוים?| בהחלט כן. אם יש גורם מסוים המפריע לך או עשוי להקשות עליך את ביצוע המבחנים, עליך לדווח על כך בתחילת היום לבוחנים. אם יש לך מגבלה מסוימת, יתכן וניתן יהיה להתחשב בכך. במידה ואתה חש ברע בבוקר הבחינה רצוי להתקשר לרכז הגיוס ולדחות את יום האבחון מאשר להגיע חולה.
אם עברת אבחון ללקות למידה לקראת בחינות הבגרות או לקראת בחינות הקבלה לאוניברסיטה, ובאבחון ניתנו המלצות להקלות או לתנאי בחינה מיוחדים, יתכן כי ניתן יהיה להתחשב באבחון זה גם במבחנים שתעבור במכון המיון. עליך להעביר את דו"ח האבחון לרכז הגיוס במעמד הראיון.
שים לב – האחריות על העברת האישור מוטלת על המועמד! | |
| |
|
|
|
|
| | האם כדאי לנחש תשובות במבחני הכישורים ומבחני הביצוע?| לגבי כל אחד ממבחני הכישורים ומבחני הביצוע, בהחלט כדאי לנחש את התשובה אם אינך יודע את התשובה הנכונה. ברוב המבחנים התוצאה היא סך כל התשובות הנכונות הניתנות, כך שאם אינך בטוח בתשובה מסוימת – כדאי לנחש. עם זאת, ייתכנו מבחנים שבהם יובהר בהוראות לנבחן שיש "קנס" על תשובה שגויה. במבחנים אלה, כמובן, עדיף להימנע מניחוש. | |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
